رفع الحد الأدنى للأجور في تركيا لعام 2026 بنسبة 27%: التفاصيل والأثر المتوقع

أعلن وزير العمل والضمان الاجتماعي في تركيا وداد إشيق هان رفع الحد الأدنى للأجور لعام 2026 بنسبة 27%، ليصل صافي الأجر إلى 28,075 ليرة تركية (نحو 655 دولارًا)، وذلك اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2026.

وجاء ذلك عقب انتهاء الاجتماع الثالث للجنة تحديد الحد الأدنى للأجور لعام 2026، التي تضم ممثلين عن العمال وأرباب العمل والحكومة.

الأرقام الأساسية

• الحد الأدنى الجديد (صافي): 28,075 ليرة تركية
• الحد الأدنى السابق: 22,104 ليرات تركية
• نسبة الزيادة: 27%
• عدد المتأثرين مباشرة: نحو 9 ملايين عامل
• تاريخ بدء التطبيق: 1 يناير 2026

تصريحات وزير العمل

قال الوزير إن تحديد الأجر الجديد يؤكد التزام الحكومة بعدم السماح للتضخم بأن يثقل كاهل العمال، مضيفًا أن الدولة ستواصل الوقوف إلى جانب العمال وأصحاب العمل والمواطنين.

وأشار أيضاً إلى أن الحد الأدنى للأجور ارتفع مقارنة بعام 2002 بمقدار 171 ضعفاً، وبالقيمة الحقيقية بنسبة 251% وفق التصريحات الرسمية.

لماذا يُعد القرار مهمًا؟

• تحسين القوة الشرائية: تستهدف الزيادة تخفيف أثر التضخم على الدخل.
• مرجع للقطاع الخاص: الحد الأدنى يُستخدم معيارًا لزيادة رواتب واسعة في الشركات الخاصة.
• تأثير مباشر على ملايين العاملين: القرار يمس شريحة كبيرة من سوق العمل.

الأثر المتوقع على الاقتصاد

1) العمال

• زيادة الدخل الشهري الصافي.
• تخفيف ضغط تكاليف المعيشة نسبيًا، خصوصًا في المدن الكبرى.

2) الشركات والقطاع الخاص

• قد ترتفع كلفة الرواتب على بعض الشركات، ما قد يدفعها لإعادة ترتيب الأجور أو التسعير.
• يُنظر للحد الأدنى عادة كمرجع لزيادات إضافية داخل المؤسسات.

3) التضخم والأسعار

• قد تظهر ضغوط سعرية في بعض القطاعات على المدى القصير.
• يتوقف الأثر النهائي على سياسات ضبط التضخم وتكاليف الإنتاج.

مقارنة سريعة

• 2025: 22,104 ليرات
• 2026: 28,075 ليرة (+27%)

ماذا بعد القرار؟

من المتوقع أن تبدأ الشركات بتحديث هياكل الرواتب قبل نهاية 2025، بينما يراقب العاملون أثر الزيادة على تكاليف المعيشة فعليًا مع بداية 2026.

روابط ذات صلة

للمزيد من الأدلة والتحليلات حول العمل والمعيشة، يمكنك متابعة قسم: الحياة في تركيا.

أسئلة شائعة

هل الزيادة المُعلنة صافية أم إجمالية؟

المعلن هو صافي الحد الأدنى للأجور.

هل تشمل الزيادة كل العاملين في تركيا؟

تؤثر مباشرة على نحو 9 ملايين عامل، كما تُعد معيارًا مرجعيًا لزيادات رواتب في القطاع الخاص.

متى يبدأ تطبيق الحد الأدنى الجديد؟

اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2026.

هل ينعكس القرار على رواتب القطاع الخاص؟

غالبًا نعم؛ إذ يُنظر للحد الأدنى كمؤشر ومعيار لرفع رواتب شرائح أخرى داخل الشركات.

هل قد يؤدي رفع الأجور إلى ارتفاع الأسعار؟

قد تظهر ضغوط سعرية في بعض القطاعات، لكن الأثر النهائي يعتمد على التضخم وسياسات السوق وتكاليف الإنتاج.