مطلوب مدير تشغيل النمو (عن بُعد) لشركة ترتيبك
تعلن شركة “ترتيبك” (Tarteebak)، وهي علامة تجارية تركز على الأنظمة والتأثير الحقيقي، عن توفر فرصة عمل استراتيجية لوظيفة مدير تشغيل النمو (عن بُعد). هذه الفرصة مخصصة لشخص “مشغّل منظّم” (Operations-focused) لا ينتظر التعليمات، بل يقود منظومة النشر والتحويل الأسبوعية من الفكرة إلى النتيجة، ويؤمن بأن الأنظمة الصغيرة تصنع الأثر الكبير.
المهام الوظيفية المطلوبة
ستكون مسؤولاً عن إدارة حلقة التشغيل الأسبوعية الكاملة، والتي تقاس بالأرقام لا بالانطباعات. بالتالي، ستشمل مهامك الرئيسية ما يلي:
- نشر المقال في الموقع مع إعداد ملخص (TL;DR) وروابط داخلية وربط تحليلي واضح.
- إعداد البريد الأسبوعي (120–180 كلمة) بنظام (Reframe → Example → CTA واحد).
- بناء صفحة قرار (Landing Page) تركز على هدف واحد فقط، “أعلى الطية” (Above the Fold)، مزوّدة بنموذج حجز متصل بالتقويم.
- تحليل نتائج الحملة أسبوعيًا (Open Rate / CTR / Page→Book % / Video-50% Retention).
- إعداد تقرير أسبوعي من صفحة واحدة (One-Pager) يتضمّن تحسينًا واحدًا قابلًا للقياس أسبوعيًا.
- إدارة وتوجيه الموظف المساعد (Send Tech) عبر قوائم مراجعة دقيقة والتأكد من سلامة التنفيذ (UTM + سرعة الإنجاز ≤ 48 ساعة).
- جمع دلائل الأداء (Proof-Bank) من الردود والنماذج، وتحويلها إلى شواهد تستخدم في الرسائل القادمة.
- التنسيق مع المصمم أو المونتاج عند الحاجة لإنتاج العناصر البصرية أو الفيديوهات القصيرة.
الشروط والمؤهلات
لضمان النجاح في هذا الدور، تبحث الشركة عن مكدس تقني (Tech Stack) وفهم عميق للمفاهيم التشغيلية. لذلك، يجب توافر ما يلي:
- خبرة عملية في بناء صفحات باستخدام Webflow / Framer / WordPress (Elementor أو Divi).
- خبرة في إدارة حملات البريد عبر Mailerlite / ConvertKit / ActiveCampaign أو ما يشابهها.
- إلمام بتحليل الأداء من خلال أدوات مثل Google Analytics 4 / Plausible / Fathom Analytics.
- قدرة على التفكير التشغيلي (Operational Thinking) وتحويل الأرقام إلى قرارات.
- مهارة كتابة تشغيلية جيدة (Micros: الأزرار، العناوين، النصوص القصيرة).
- دقة عالية في التفاصيل، تنظيم، التزام بالمواعيد، واستقلالية في الأداء.
- فهم واضح (ويُتوقع أن يشرحها المرشح): (TL;DR – CTA – Above the Fold – UTM – Conversion Rate – Proof-Bank – One Small Tweak – KPI).
الراتب والمزايا
تقدم الشركة بيئة عمل محفزة وفكرية مع المزايا التالية:
- ثقافة العمل: بيئة فكرية تركز على “الوضوح والبرهان لا الارتجال”. الشركة تؤمن أن “البرهان يسبق الضجيج”.
- عمل عن بُعد بالكامل (Remote Job) 100%.
- “مرونة في أوقات العمل”، عند الثبات في الإيقاع والنتائج.
- نظام تشغيل منظم يتيح لك النمو والتعلّم من التجربة مباشرة.
- فرص تطوير حقيقية في مجالات التحليل والتشغيل الاستراتيجي.
- (لم يُذكر الراتب صراحةً، ولكنه يُتوقع أن يكون “راتباً تنافسياً” يُحدد في المقابلة بناءً على الخبرة).
طريقة التقديم
أكدت الشركة أن عملية التقديم دقيقة وتتم على عدة مراحل لاختيار المرشح الأنسب. لذلك، يرجى الالتزام بالخطوات التالية:
- التقديم يتم حصراً عبر الرابط الرسمي للوظيفة على منصة “بعيد” (Baaeed).
- بعد التقديم، يجب تجهيز وقت يقارب 50 دقيقة لإجراء “مقياس مواءمة للدور”.
- بعد ذلك، سيكون هناك “تقييم عملي قصير” ثم “مقابلة قصيرة” مع قائد المحتوى.
- ملاحظة هامة: باب التقديم سيُغلق خلال 7 أيام فقط، والمباشرة فورية.
رابط التقديم الرسمي:
نصائح من أحمد (محرر الموقع)
مرحباً بالجميع. هذا الإعلان هو “الأكثر احترافية” الذي مر علينا منذ فترة طويلة. هو لا يبحث عن موظف، بل عن “شريك تشغيلي” (Operations Partner). لذلك، اسمحوا لي أن أفكك لكم الطلب:
- تحليل الوظيفة: هذه ليست وظيفة “مدير تسويق” تقليدي. هذه وظيفة “مدير تشغيل نمو” (Growth Ops Manager). باختصار، هم لا يريدون منك كتابة “المحتوى” (المقال)، بل يريدون منك “بناء النظام” (System) الذي يأخذ هذا المقال ويضمن وصوله وتحويله إلى “نتيجة رقمية” (مثل حجز استشارة).
- شرح “المكدس التقني” (Tech Stack): الإعلان يطلب شخصاً تقنياً يفهم في:
- بناء الصفحات (Webflow/Framer/Wordpress): لتصميم “صفحة القرار” (Landing Page) التي سيصل إليها العميل.
- التسويق البريدي (Mailerlite/ConvertKit): لإرسال البريد الأسبوعي.
- التحليل (GA4/Plausible): لقياس كل خطوة.
- تحليل “المصطلحات” (الأهم): هذا هو “الفلتر” الحقيقي. يجب أن تفهم هذه المصطلحات قبل التقديم:
- TL;DR: (Too Long; Didn’t Read) – ملخص المقال.
- CTA: (Call to Action) – زر الطلب (مثل “احجز الآن”).
- Above the Fold: “أعلى الطية” – أول شيء يراه الزائر في الصفحة قبل أن يحرك “الماوس”.
- UTM: كود تتبع الروابط لمعرفة مصدر الزوار.
- Proof-Bank: “بنك الدلائل” – تجميع آراء العملاء الإيجابية لاستخدامها كدليل في المبيعات.
- KPI: (Key Performance Indicators) – مؤشرات الأداء الرئيسية (التي ذكرها مثل Open Rate و CTR).
- عند التقديم (هام جداً): لا تتقدموا إذا كنتم تبحثون عن وظيفة “روتينية” أو تحتاجون “توجيهاً يومياً”. هم يبحثون عن “قائد” مستقل. جهزوا “50 دقيقة” لإجراء “مقياس المواءمة” (الاختبار الأولي) بجدية. هذه فرصة نادرة جداً للعمل عن بُعد في بيئة احترافية بأعلى مستوى.
