لو أنت مقيم جديد أو بتخطط تشتغل في تركيا، غالبًا هتسأل سؤال منطقي جدًا: هل السيرة الذاتية العربية مقبولة في تركيا؟ وهل ينفع تقدم بـ سيرة ذاتية بالعربي ولا لازم تركي/إنجليزي؟

الإجابة الواقعية: نعم… أحيانًا. قبول السيرة الذاتية العربية يعتمد على نوع الوظيفة، والقطاع، ولغة الشركة، وهل تتعامل مع عملاء عرب، وهل جهة التوظيف تركية بالكامل أو دولية. في هذا المقال هتطلع بخطة واضحة: متى تستخدم CV عربي، ومتى يجب تحويله، وكيف تتم كتابة السيرة الذاتية بشكل يزيد فرصك، حتى لو بدأت بـ عمل سيرة ذاتية بالعربي.

1) هل السيرة الذاتية العربية “مقبولة” رسميًا في تركيا؟

لا يوجد “قانون” يمنع أن تكون السيرة الذاتية بالعربي. لكن القبول هنا ليس قانونيًا، بل “عمليًا”: هل الشخص الذي يفرز الطلبات يفهم العربية؟ وهل نظام التوظيف في الشركة مصمم للتعامل مع CV عربي؟

لذلك، السيرة الذاتية العربية قد تكون مقبولة في حالات محددة، لكنها ليست الخيار الأفضل في أغلب وظائف السوق التركي.

ومن واقع خبرتي أحب أن انصحك بمعرفة لغة الشركة ومتطلبات الوظيفة أولاً قبل أن ترسل سيرتك الذاتية بالعربي

2) متى تكون سيرة ذاتية بالعربي مناسبة في تركيا؟

أ) وظائف داخل شركات عربية أو تستهدف العملاء العرب

إذا كانت الشركة عربية (مطاعم عربية، مكاتب سياحة موجهة للعرب، مراكز عقار عربية، مراكز تعليم عربية…) فغالبًا الموظف المسؤول يفهم العربية، وبالتالي سيرة ذاتية بالعربي تكون مقبولة وقد تكون مفيدة لأنها توضح مهاراتك بسرعة.

ب) التقديم عبر معرفة/توصية مباشرة

لو أنت مقدم عبر شخص داخل الشركة (Referral) وهو هيسلّم السيرة الذاتية بنفسه، ممكن CV عربي يمر، لأن الشخص الوسيط سيشرح خبرتك. لكن الأفضل دائمًا وجود نسخة تركية/إنجليزية احتياط.

ج) وظائف دعم عملاء عربي أو مبيعات موجهة للعرب

في وظائف مثل: Arabic Customer Support أو مبيعات للجمهور العربي، اللغة العربية ميزة أساسية، لذلك وجود CV عربي قد يكون مقبولًا—لكن كثير من الشركات ستطلب نسخة إنجليزية أو تركية أيضًا.

3) متى لا تكون السيرة الذاتية العربية كافية؟

أ) التقديم على شركات تركية بالكامل

لو جهة التوظيف تركية ولا يوجد فيها قسم عربي، غالبًا CV عربي لن يُقرأ أصلًا أو سيتم استبعاده لأنه غير مفهوم.

ب) التقديم عبر منصات توظيف أو أنظمة ATS

كثير من الشركات تستخدم أنظمة فرز السير الذاتية (ATS). هذه الأنظمة تعتمد على كلمات مفتاحية بالتركية/الإنجليزية غالبًا. CV بالعربي قد لا يتم التقاطه جيدًا، وبالتالي تقل فرصة وصوله لمرحلة القراءة البشرية.

ج) وظائف تحتاج تواصل داخلي تركي

حتى لو كانت وظيفتك لا تتعامل مع العملاء، بيئة العمل داخل الشركة غالبًا تركية: اجتماعات، رسائل، تعليمات… وبالتالي الشركات تفضّل CV تركي أو إنجليزي.

4) أفضل استراتيجية: نسخة عربية + نسخة تركية أو إنجليزية

إذا تريد أن تبدأ بـ عمل سيرة ذاتية بالعربي، ممتاز—لكن الأفضل عمليًا:

• نسخة عربية: تستهدف الوظائف العربية/العملاء العرب.
• نسخة تركية: تستهدف السوق التركي والشركات المحلية.
• نسخة إنجليزية: تستهدف الشركات الدولية أو الوظائف التي تتطلب إنجليزي.

وجود أكثر من نسخة لا يعني “شغل مضاعف”، بل نفس المعلومات مع تغيير اللغة وتكييف المصطلحات.

5) كتابة السيرة الذاتية بالعربي: هيكل احترافي يزيد فرص قبولك

هذا ترتيب عملي مناسب لأي السيرة الذاتية عربية:

1) البيانات الأساسية

• الاسم الكامل
• رقم الهاتف (مع كود الدولة)
• البريد الإلكتروني (احترافي)
• المدينة (إسطنبول مثلًا)
• رابط LinkedIn (إن وجد)

2) المسمى الوظيفي المستهدف

مثال: “خدمة عملاء (عربي/إنجليزي)” أو “مبيعات – قطاع السياحة”.

3) ملخص مهني (3–4 أسطر)

هذا أهم جزء بعد الاسم. اكتب: من أنت؟ ما خبرتك؟ ما الذي تميّز به؟

4) الخبرات العملية (الأحدث أولًا)

لكل وظيفة:

• اسم الشركة + المدينة
• المسمى الوظيفي
• المدة (شهر/سنة)
• 3–5 نقاط إنجاز (أفضل من مهام عامة)

5) المهارات

• مهارات تقنية: Excel / CRM / Canva…
• مهارات وظيفية: مبيعات / تفاوض / خدمة عملاء…
• اللغات: عربي (ممتاز) – إنجليزي (متوسط) – تركي (أساسي) مثلًا

6) التعليم والدورات

اكتب التعليم الأساسي والدورات “المؤثرة” فقط، ولا تكدّس كل شيء.

6) جدول توضيحي: CV عربي أم تركي أم إنجليزي؟

7) أخطاء شائعة تجعل السيرة الذاتية العربية تُرفض بسرعة

• كتابة CV طويل جدًا (3–5 صفحات) بدون داعٍ
• استخدام بريد غير احترافي
• عدم تحديد مسمى وظيفي واضح
• كتابة مهام عامة بدون إنجازات
• نسيان ذكر اللغات ومستواها
• تنسيق غير مرتب أو خطوط كثيرة

8) نصائح ذكية لزيادة فرصك حتى لو بدأت بسيرة ذاتية بالعربي

• اكتب “المسمى الوظيفي” أيضًا بالإنجليزي بين قوسين (اختياري لكن مفيد).
• أضف قسم لغات واضح جدًا.
• جهز نسخة PDF نظيفة (بدون صور كثيرة أو تصميم معقد).
• لو هدفك السوق التركي: ابدأ بتحويل CV للتركي تدريجيًا (حتى لو بمساعدة مترجم ثم مراجعة بشرية).

الأسئلة الشائعة (FAQ)

هل السيرة الذاتية بالعربي تُقبل في الشركات التركية؟

أحيانًا، لكن في الغالب الشركات التركية تفضّل CV بالتركية أو الإنجليزية لأن فريق التوظيف وأنظمة الفرز تعمل بهذه اللغات.

هل يكفي CV عربي لوظائف خدمة العملاء للعرب؟

قد يكفي في بعض الشركات العربية، لكن الأفضل تجهيز نسخة إنجليزية أيضًا لأن كثيرًا من الشركات تعتمد فرزًا رسميًا بلغة غير العربية.

ما أفضل لغة للسيرة الذاتية في تركيا؟

للشركات التركية: التركية غالبًا. للشركات الدولية: الإنجليزية. وللشركات العربية: العربية ممكنة مع وجود نسخة احتياط.

هل أحتاج ترجمة معتمدة للسيرة الذاتية؟

في العادة لا. المقصود هو سيرة ذاتية عملية للتوظيف، لكن يجب أن تكون دقيقة ومفهومة ومكتوبة بشكل احترافي.

كيف أبدأ عمل سيرة ذاتية بالعربي بشكل صحيح؟

ابدأ ببيانات واضحة، ثم مسمى وظيفي مستهدف، ثم ملخص قصير، ثم خبرات بإنجازات، ثم مهارات ولغات، ثم التعليم والدورات المهمة فقط.

هل يمكن أن أرسل نسختين (عربي + تركي/إنجليزي) لنفس الوظيفة؟

نعم، وهذا خيار ممتاز خصوصًا إذا لم تكن متأكدًا من لغة مسؤول التوظيف. أرسل النسخة المناسبة أولًا وأرفق الأخرى إذا كان ذلك مسموحًا.