قانون العمل التركي: حقوقك في الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة (للأجانب أيضًا) + كيف يحسب تعويض نهاية الخدمة في تركيا
شرح عملي للمقيمين والموظفين: الإجازات + إنهاء العقد + حساب التعويض خطوة بخطوة
إذا كنت تعمل في تركيا (أو تستعد تبدأ شغل)، فغالبًا ستسمع مصطلحات مثل: قانون العمل التركي، الإجازة السنوية، تعويض الإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة. المشكلة أن كثيرًا من الناس لا يعرفون حقوقهم بشكل واضح إلا بعد حدوث خلاف أو إنهاء عقد، وهنا يبدأ السؤال الحقيقي: ما الذي يضمنه القانون فعلًا؟ وما الذي هو “سياسة شركة” فقط؟
واستكمالاً للجزء الأول الذي تحدثنا فيه من قبل عن قانون العمل التركي وأهم بنوده ،نستكمل في هذا المقال الدليل بشكل عملي ومبسّط: لتعرف حقوقك الأساسية في الإجازات، وكيف تتعامل مع إنهاء العقد، وشرح واضح لـ كيف يحسب تعويض نهاية الخدمة في تركيا مع جداول وأمثلة.
تنبيه: هذا المقال للتوعية العامة وليس استشارة قانونية. في الحالات الخاصة (فصل/استقالة/نزاع)، الأفضل استشارة محامٍ أو خبير موارد بشرية.
أولًا: ما المقصود بـ “نظام العمل في تركيا”؟
نظام العمل في تركيا يقوم في الغالب على عقد عمل يحدد (بالحد الأدنى) الراتب، ساعات العمل، الإجازات، وشروط إنهاء العقد. وجود عقد مكتوب دائمًا أفضل من الاتفاق الشفهي، لأن العقد يصبح مرجعًا عند أي خلاف.
القانون الأساسي الذي ينظم أغلب علاقات العمل هو قانون العمل التركي رقم 4857 (Labour Act No. 4857).
ثانيًا: قانون العمل التركي للأجانب — هل يختلف عن الأتراك؟
من حيث القواعد العامة، قانون العمل التركي للاجانب يعني أن العامل الأجنبي الذي يعمل بشكل نظامي (تصريح عمل + تسجيل) يحصل على حماية قوانين العمل مثل العامل التركي في الحقوق الأساسية: أجر، ساعات عمل، إجازات، وحقوق مرتبطة بإنهاء العقد.
لكن عمليًا، الأجنبي يحتاج ينتبه أكثر لثلاث نقاط:
- تصريح العمل: هل هو ساري؟ وهل صاحب العمل مسجّل لك بشكل صحيح؟
- تسجيل الضمان الاجتماعي (SGK): هو أهم إثبات لسنوات الخدمة والراتب (وغالبًا أساس أي مطالبة).
- نوع العقد: محدد المدة أم غير محدد؟ لأن هذا يؤثر على الإنهاء والتجديد.
ثالثًا: الإجازات في قانون العمل التركي — حقوق أساسية لازم تعرفها
1) الإجازة السنوية المدفوعة (Annual Paid Leave)
القانون يقر حق الإجازة السنوية المدفوعة، وبشكل عام لا تبدأ أحقيتك في الإجازة السنوية إلا بعد إكمال سنة واحدة في نفس جهة العمل.
والأهم: مدد الإجازات السنوية لها حد أدنى واضح في القانون (المادة 53).
جدول الإجازة السنوية حسب سنوات الخدمة
| مدة الخدمة في نفس جهة العمل | الحد الأدنى للإجازة السنوية المدفوعة | ملاحظات |
|---|---|---|
| من سنة إلى 5 سنوات (شاملة 5) | 14 يومًا | حد أدنى قانوني |
| أكثر من 5 وأقل من 15 سنة | 20 يومًا | حد أدنى قانوني |
| 15 سنة فأكثر (شاملة 15) | 26 يومًا | حد أدنى قانوني |
| العمر أقل من 18 أو 50 فأكثر | لا تقل عن 20 يومًا | حماية إضافية |
هذه الأرقام هي حد أدنى؛ بعض الشركات تمنح أيامًا أكثر حسب العقد أو سياسة الموارد البشرية.
2) إجازات الأعياد والعطلات الرسمية
العطلات الرسمية في تركيا (الوطنية والدينية) تختلف حسب التقويم. بعض القطاعات تعمل خلالها (مثل السياحة والخدمات)، وغالبًا يتم تعويض العامل بأجر إضافي أو نظام بدل حسب قانون العمل والعقد وسياسة الشركة.
3) إجازات أخرى قد تواجهها في الواقع
- الإجازة المرضية: ترتبط بتقرير طبي وبالضمان الاجتماعي.
- إجازات الأمومة/الأبوة: لها قواعد خاصة وتعتمد على التسجيل النظامي.
- إجازات الزواج/الوفاة: قد تكون ضمن قوانين/لوائح أو سياسة الشركة (وغالبًا تمنح أيامًا محددة).
رابعًا: إنهاء العقد في تركيا — لماذا مهم قبل الحديث عن التعويضات؟
معظم الخلافات تظهر عند إنهاء العقد: هل تم الإنهاء بشكل صحيح؟ هل يوجد إشعار مسبق؟ هل العامل يستحق تعويضات أم لا؟
هنا نقطتان مهمتان:
- تعويض الإشعار (İhbar Tazminatı): مرتبط بعدم الالتزام بمدة إشعار الإنهاء (في عقود غير محددة المدة عادة).
- تعويض/مكافأة نهاية الخدمة (Kıdem Tazminatı): مرتبط بالاستحقاق وفق شروط معينة (ليس كل إنهاء أو استقالة تعني استحقاق تلقائي).
مقالنا اليوم يركز على نهاية الخدمة والإجازات، لكن ذكر الإشعار مهم لأنه يختلط على الناس مع “نهاية الخدمة”.
خامسًا: ما هي مكافأة نهاية الخدمة في تركيا؟
مكافأة نهاية الخدمة (بالتركي: Kıdem Tazminatı) هي تعويض يُدفع للعامل في حالات معينة عند انتهاء علاقة العمل، ويُحسب عادة على أساس 30 يومًا من الأجر الإجمالي لكل سنة خدمة (مع احتساب كسور السنة بشكل نسبي).
القاعدة المهمة: الاستحقاق لا يعتمد فقط على “كم سنة عملت”، بل يعتمد كذلك على “كيف انتهى العقد” (سبب الإنهاء وطريقته).
سادسًا: كيف يحسب تعويض نهاية الخدمة في تركيا؟ (شرح عملي)
هذا هو السؤال الذي يبحث عنه الجميع حرفيًا: كيف يحسب تعويض نهاية الخدمة في تركيا؟
1) قاعدة الحساب الأساسية
القاعدة المتداولة في المراجع التركية: تعويض نهاية الخدمة = آخر أجر إجمالي شهري × عدد سنوات الخدمة لأن كل سنة تقابل 30 يومًا من الأجر الإجمالي.
2) ما هو “الأجر الذي يدخل في الحساب”؟
في العادة يُستخدم ما يسمى “الأجر المُلبّس/المُغطّى (giydirilmiş ücret)” وهو الأجر الإجمالي مع بعض المزايا المستمرة القابلة للقياس (مثل بدل طعام/مواصلات إذا كانت ثابتة ومنتظمة). وتذكر مصادر حسابية وقانونية أن الحساب يتم على أساس الإجمالي ومع إدخال المزايا الدائمة.
جدول سريع: ماذا يدخل في حساب نهاية الخدمة؟
| البند | هل يدخل غالبًا؟ | ملاحظة عملية |
|---|---|---|
| الراتب الإجمالي (Brüt) الأخير | نعم | هو الأساس |
| بدل طعام/مواصلات ثابت | غالبًا نعم | إذا كان منتظمًا ومثبتًا |
| مكافآت/بونص متغير وغير منتظم | قد يختلف | حسب الاستمرارية وطبيعة الدفع |
| خصومات/ديون شخصية | لا | ليست جزءًا من الأجر المستحق للحساب |
3) انتبه: يوجد “سقف” لمكافأة نهاية الخدمة
حتى لو كان راتبك الإجمالي كبيرًا جدًا، هناك سقف رسمي (tavan) لا يمكن تجاوز قيمته عن كل سنة خدمة، ويتم تحديثه دوريًا (غالبًا كل 6 أشهر). مثلًا: سقف الفترة 01 يوليو 2025 – 31 ديسمبر 2025 كان 53,919.68 TL لكل سنة خدمة.
أما سقف 2026 (يناير–يونيو أو يوليو–ديسمبر) فيتغير عند صدور التعميمات الرسمية/الأرقام الجديدة، لذلك عند حسابك النهائي استخدم “سقف الفترة التي انتهت فيها علاقة العمل”.
4) مثال مبسّط (للفهم فقط)
موظف خدمته 4 سنوات و6 أشهر، وآخر أجر إجمالي محسوب (مع بدلات ثابتة) = 30,000 TL:
- عن 4 سنوات: 30,000 × 4 = 120,000
- عن نصف سنة: 30,000 × (6/12) = 15,000
- الإجمالي التقريبي: 135,000 TL
إذا كان الأجر أعلى من سقف نهاية الخدمة للفترة، فيُستخدم السقف بدل الأجر عن كل سنة.
5) هل توجد استقطاعات من مكافأة نهاية الخدمة؟
تذكر مصادر تركية أن الاستقطاع الشائع هو دمغة (Damga Vergisi) على تعويض نهاية الخدمة، بينما تفاصيل الضرائب الأخرى قد تختلف حسب السياق.
سابعًا: متى أستحق مكافأة نهاية الخدمة؟ (مبدأ مبسّط)
لأن الاستحقاق يتغير حسب طريقة إنهاء العقد والسبب، سنقدم المبدأ دون الدخول في حالات قانونية معقدة:
- إنهاء العقد قد يمنح حق نهاية الخدمة إذا توفرت شروط الاستحقاق القانونية.
- الاستقالة ليست دائمًا حرمانًا تلقائيًا ولا دائمًا استحقاقًا تلقائيًا؛ التفاصيل تعتمد على السبب والحالة.
- في أي حالة إنهاء: لا توقّع “مخالصة” أو “إبراء ذمة” قبل فهم كامل لما ستستلمه.
إذا كانت حالتك واقعية (فصل/استقالة/اتفاق بالتراضي)، الأفضل أخذ رأي مختص قبل توقيع أي مستند.
ثامنًا: أخطاء شائعة تؤدي لضياع حقوقك
- العمل بدون تسجيل SGK (هذا يضعف إثبات الخدمة والراتب)
- عدم الاحتفاظ بكشوف الرواتب (Bordro) أو العقد
- قبول “تعويض أقل” مقابل توقيع مخالصة بسرعة
- ترك الإجازات السنوية تتراكم بدون توثيق رسمي
- الاعتماد على كلام شفهي فقط في كل شيء
تاسعًا: نصائح عملية لحماية حقوقك في تركيا
وعن تجربتي الشخصية، أغلب المشاكل التي سمعتها من موظفين — خاصة الأجانب — لم تكن بسبب سوء نية من جهة العمل، بل بسبب عدم معرفة العامل بحقوقه التي يضمنها قانون العمل التركي.
1) اجعل كل شيء مكتوبًا
- عقد العمل
- تعديل الراتب أو المهام
- إقرار الإجازات السنوية
- أي إنذار/إشعار إنهاء
2) راقب تسجيل SGK باستمرار
لو أنت أجنبي، هذه النقطة أساسية جدًا ضمن قانون العمل التركي للاجانب لأن كثيرًا من الحقوق تُبنى على التسجيل الفعلي ومدة الخدمة.
3) لا تضيّع الإجازة السنوية بسبب “الانشغال”
الإجازة حق، والتعب المتراكم غالبًا يسبب مشاكل صحية ونفسية. حاول تنظمها مع شركتك وتوثقها.
4) قبل ترك العمل: افهم الفرق بين الإشعار ونهاية الخدمة
اسأل مباشرة وبوضوح: هل هناك إشعار؟ هل هناك تعويض إشعار؟ هل تستحق نهاية خدمة؟ وكيف سيتم الحساب؟ لا تعتمد على “سيبها على الله”.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
هل قانون العمل التركي يطبق على الأجانب؟
نعم، الأجنبي الذي يعمل بشكل نظامي (تصريح عمل + تسجيل) يحصل عادة على حماية قانون العمل وحقوقه الأساسية مثل الإجازات وغيرها، مع أهمية الانتباه لوضع التصريح والتسجيل.
متى أستحق الإجازة السنوية المدفوعة في تركيا؟
عادة بعد إكمال سنة عمل في نفس جهة العمل، وهو ما تؤكده مادة الإجازة السنوية في قانون 4857.
كم عدد أيام الإجازة السنوية حسب قانون العمل التركي؟
الحد الأدنى: 14 يومًا (من سنة إلى 5 سنوات)، 20 يومًا (أكثر من 5 وأقل من 15)، 26 يومًا (15+)، وبحد أدنى 20 يومًا لمن هم أقل من 18 أو 50 فأكثر.
كيف يحسب تعويض نهاية الخدمة في تركيا؟
غالبًا يُحسب على أساس: 30 يومًا من الأجر الإجمالي لكل سنة خدمة (أي: آخر أجر إجمالي شهري × عدد سنوات الخدمة)، مع احتساب كسور السنة نسبيًا.
هل يوجد سقف لمكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، يوجد سقف يتغير دوريًا. مثال: سقف يوليو–ديسمبر 2025 كان 53,919.68 TL لكل سنة خدمة.
هل الاستقالة تعني أنني لا أستحق نهاية الخدمة؟
ليس دائمًا. الاستحقاق يعتمد على السبب والحالة وطريقة إنهاء العقد، لذلك يُنصح بمراجعة مختص قبل الاستقالة إذا كان هدفك الحفاظ على حقوقك.
هل يمكن لصاحب العمل أن يمنع الإجازة السنوية؟
الإجازة السنوية حق قانوني بحد أدنى منصوص عليه، ويتم تنظيمها حسب خطة العمل، لكن لا يجوز إسقاط حقك فيها كقاعدة عامة.
الخاتمة
عن تجربتي الشخصية، قابلت أكثر من شخص خسر حقه في الإجازة أو في تعويض نهاية الخدمة، فقط لأنه لم يكن على دراية بتفاصيل قانون العمل التركي من البداية ،لذلك عليك فهم قانون العمل التركي جيداً لتتمكن من فهم حقوقك وواجباتك العملية.
ونصيحة من أحمد اقرأ الجزء الأول من الدليل لتوضيح كافة المعلومات بشكل كافي.
ويمكنك أيضاً متابعة قسم الوظائف لإيجاد الوظيفة المناسبة بدون عمولات.
