كثير من الناس تبدأ العمل في تركيا وهي تركّز فقط على الراتب، بينما التفاصيل الأهم تكون في البنود الصغيرة: عدد ساعات العمل، الإجازات، طريقة إنهاء العقد، وهل ستأخذ حقك كاملًا أم لا. هنا يأتي دور قانون العمل التركي، الذي وُضع أساسًا لحماية الطرف الأضعف في العلاقة، وهو العامل.

وعن تجربتي الشخصية، لاحظت أن أغلب المشاكل لا تبدأ بسبب الراتب، بل بسبب الجهل بساعات العمل الحقيقية، أو الإجازات، أو ما يحدث عند ترك الوظيفة.

لذلك سنعرض في هذا المقال الجزء الأول من الدليل الشامل لتوضيح قانون العمل التركي

كيف ينظر قانون العمل التركي إلى “ساعات العمل”؟

حسب نظام العمل في تركيا، ساعات العمل الرسمية هي:

• 45 ساعة أسبوعيًا كحد أقصى
• يمكن توزيعها على 5 أو 6 أيام
• أي عمل فوق هذا الحد يُعتبر ساعات إضافية

سؤال عملي: هل العمل 10–12 ساعة يوميًا قانوني؟

نعم فقط إذا:

• تم احتساب ساعات إضافية
• وتم دفع مقابلها
• ولم تتجاوز الحدود السنوية المسموح بها

لكن في الواقع، كثير من العمال — خاصة الأجانب — يعملون ساعات أطول بدون مقابل بسبب عدم معرفتهم بحقوقهم.

الأجر الإضافي (Mesai): متى تستحقه ومتى لا؟

الأجر الإضافي يُحسب عادة بنسبة:

• 150٪ من الأجر العادي لكل ساعة إضافية

مثال: إذا كان أجر الساعة 100 ليرة → الساعة الإضافية = 150 ليرة

⚠️ ملاحظة مهمة: بعض العقود تذكر أن “الأجر يشمل ساعات إضافية محدودة”، لذلك قراءة العقد ضرورية.

الإجازات: أكثر نقطة يحدث فيها سوء فهم

هل يحق لصاحب العمل تأجيل إجازتك السنوية؟

القانون يسمح بتنظيم الإجازة، لكنه لا يسمح بإلغائها أو حرمانك منها نهائيًا.

معلومة تهمك:

إذا لم تأخذ إجازتك السنوية وبقيت مستحقة حتى نهاية العمل، يمكن أن تتحول إلى مقابل مالي عند إنهاء العقد.

هل يمكن خصم الإجازة من الراتب؟

لا، الإجازة السنوية هي مدفوعة الأجر حسب قانون العمل التركي.

قانون العمل التركي للأجانب: أخطاء يقع فيها كثيرون

• العمل بتصريح على اسم شركة مختلفة
• عدم متابعة تسجيل SGK
• القبول براتب “صافي فقط” دون معرفة الإجمالي

قانون العمل التركي للأجانب يحميك، لكن فقط إذا كنت تعمل بشكل نظامي ومسجل.

متى تبدأ مشكلة “نهاية الخدمة” فعليًا؟

غالبًا تبدأ المشكلة في هذه الأسئلة:

• هل يجب أن أستقيل أم أنتظر الفصل؟
• هل العقد المحدد المدة له نهاية خدمة؟
• هل يحق لي التعويض لو تركت العمل بنفسي؟

الإجابة المختصرة: ليس كل ترك للعمل يعني نهاية خدمة.

كيف يحسب تعويض نهاية الخدمة في تركيا؟ (تبسيط واقعي)

القاعدة الأساسية:

راتبك الإجمالي × عدد سنوات العمل

لكن انتبه:

• يتم الحساب على الراتب الإجمالي (Brüt)
• يوجد سقف قانوني لا يمكن تجاوزه
• كسور السنة تُحسب نسبيًا

مثال قريب من الواقع

راتب إجمالي: 22,000 TL مدة العمل: سنتان و3 أشهر

• سنتان = 44,000
• 3 أشهر = 5,500
• الإجمالي التقريبي: 49,500 TL

أسئلة لا يسألها الناس… لكنها مهمة جدًا

هل يحق لي رؤية كشف حساب نهاية الخدمة؟

نعم، ومن حقك معرفة طريقة الحساب.

هل يمكن دفع نهاية الخدمة على دفعات؟

يحدث عمليًا، لكنه يحتاج موافقة الطرفين.

هل توقيع المخالصة يعني انتهاء كل حقوقي؟

في أغلب الحالات نعم، لذلك لا توقّع دون فهم.

هل يمكن المطالبة بالحقوق بعد ترك العمل؟

نعم خلال مدة التقادم القانونية.

نصيحة من واقع التجربة

وعن تجربتي الشخصية، أكثر ما ندمت عليه بعض الحالات هو أن العامل سأل عن حقوقه بعد انتهاء العمل، وليس قبل توقيع العقد.

اسأل مبكرًا، وافهم التفاصيل، وستوفّر على نفسك توترًا وخسارة محتملة.

الأسئلة الشائعة (FAQ)

كم ساعة العمل القانونية في تركيا؟

45 ساعة أسبوعيًا.

هل الأجنبي له نفس حقوق الإجازة؟

نعم إذا كان العمل نظاميًا.

هل العمل بدون SGK يؤثر على نهاية الخدمة؟

نعم وقد يضيع حقك أو يصعب إثباته.

هل نهاية الخدمة تُدفع فورًا؟

غالبًا عند انتهاء العقد، وقد يحدث تأخير.

ويمكنك أيضاً متابعة قسم الوظائف لإيجاد الوظيفة المناسبة بدون عمولات.