حقوق العامل في تركيا: ما لك وما عليك وفق قانون العمل التركي
عدد ساعات العمل القانونية في تركيا + ما هو الحد الأدنى للأجور + كم متوسط الرواتب في إسطنبول؟
يعرف كثير من المقيمين — خصوصًا القادمين الجدد — أن سوق العمل في تركيا فيه فرص، لكن الجزء الأصعب غالبًا يكون: فهم الحقوق والواجبات داخل الوظيفة. هنا يأتي دور قانون العمل التركي (وقواعده التنفيذية) الذي يحدد الحد الأدنى من الحقوق الأساسية مثل الأجر وساعات العمل والإجازات، وكذلك يضع التزامات واضحة على العامل وصاحب العمل.
هذا الدليل يشرح لك بشكل عملي: قانون العمل في تركيا باختصار مفيد، وما الذي يضمنه لك كعامل (سواء كنت تركيًا أو أجنبيًا)، وماذا يُطلب منك لتجنب المشاكل. وسنضمّن داخل المقال 3 عناوين مهمة يبحث عنها الناس كثيرًا: عدد ساعات العمل القانونية في تركيا، وما هو الحد الأدنى للأجور في تركيا؟، وكم متوسط الرواتب في إسطنبول حسب كل مهنة؟
تنبيه مهم: المقال معلوماتي وتوعوي، وليس استشارة قانونية فردية. إذا كانت لديك حالة نزاع محددة (فصل/خصم/تعويض)، الأفضل استشارة مختص.
ما هو قانون العمل التركي؟ ولماذا يهمّك كعامل أو مقيم؟
قانون العمل التركي رقم 4857 هو الإطار الأساسي الذي ينظم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل في تركيا: من بداية التوظيف (العقد) إلى تنظيم الأجر وساعات العمل والإجازات، وحتى إنهاء العقد والتعويضات في حالات معينة. النسخة الإنجليزية المعتمدة متاحة عبر قاعدة NATLEX التابعة لمنظمة العمل الدولية.
لماذا يهمك هذا؟ لأن كثيرًا من المشاكل تحدث بسبب “عدم معرفة التفاصيل”: ساعات عمل أطول من اللازم، ساعات إضافية بدون مقابل، إجازات غير محسوبة، أو إنهاء عمل بدون خطوات صحيحة. فهم الأساسيات يحميك ويجعلك تفاوض بثقة.
حقوق العامل في تركيا: ما لك وفق قانون العمل في تركيا
1) حقك في عقد واضح وشروط محددة
من حق العامل معرفة طبيعة الوظيفة، ساعات الدوام، الراتب، طريقة الدفع، وفترة التجربة إن وُجدت. وجود عقد (حتى لو بسيط) يقلل الخلافات لاحقًا ويثبت الحقوق.
2) حقك في أجر منتظم وعدم التلاعب بالراتب
الراتب يجب أن يُدفع بانتظام حسب الاتفاق، وأي خصومات يجب أن تكون وفق قواعد واضحة. كذلك يجب ألا يقل الأجر عن الحد الأدنى للأجور المعمول به.
3) حقك في تنظيم ساعات العمل والراحة الأسبوعية
القانون يضع حدًا عامًا لساعات العمل الأسبوعية، ويضمن راحة أسبوعية. تفاصيل عدد ساعات العمل القانونية في تركيا تجدها بعد قليل.
4) حقك في الإجازات السنوية المدفوعة
الإجازة السنوية المدفوعة تُكتسب بعد إكمال سنة خدمة، ومدتها تختلف حسب سنوات العمل (سنشرحها بجدول). المادة المنظمة لذلك مذكورة في قانون العمل 4857 (المادة 53).
5) حقك في أجر إضافي عند العمل الإضافي
عند تجاوز ساعات العمل القانونية، يُحسب العمل الإضافي (Overtime) ويكون له مقابل أعلى من الأجر العادي. قاعدة “45 ساعة أسبوعيًا” ومبدأ زيادة الأجر الإضافي مذكوران ضمن أحكام القانون (المادة 63 لساعات العمل، والمادة 41 للعمل الإضافي)، وتُعرض في شروحات قانونية متعددة.
6) حقك في يوم راحة أسبوعي
من المبادئ العملية المتداولة في شروحات الامتثال أن العامل يحصل على راحة أسبوعية (غالبًا يوم واحد)، مع اختلاف تفاصيل التطبيق حسب القطاع ونظام الدوام.
7) حقك في بيئة عمل آمنة واحترام كرامتك
السلامة المهنية واحترام بيئة العمل موضوعان مهمان، ويظهران في أنظمة وتشريعات متعددة إلى جانب قانون العمل الأساسي (مثل الصحة والسلامة المهنية). إذا كان العمل يعرضك لخطر، لا تتعامل معه كأنه “أمر طبيعي”.
واجبات العامل في تركيا: ما عليك لتجنب المشاكل
- الالتزام بساعات الدوام كما هو متفق عليها.
- تنفيذ المهام وفق الوصف الوظيفي والتعليمات المعقولة.
- احترام قواعد مكان العمل (اللباس، السلامة، عدم استخدام الهاتف بشكل يضر العمل…).
- عدم إفشاء أسرار العمل أو بيانات العملاء.
- التبليغ عن أي حادث أو خطر مرتبط بالسلامة.
فهم “ما عليك” مهم مثل “ما لك”، لأن كثيرًا من النزاعات تبدأ من سوء تواصل أو مخالفة نظام داخلي بدون قصد.
عدد ساعات العمل القانونية في تركيا
بحسب القاعدة العامة في قانون العمل التركي، فإن الحد الأقصى الأسبوعي لساعات العمل هو 45 ساعة (قاعدة عامة). يمكن توزيعها على أيام الأسبوع بالتساوي أو بشكل مختلف باتفاق الطرفين، بشرط ألا يتجاوز العمل اليومي حدًا معينًا (تذكر شروحات قانونية أن الحد اليومي لا يتجاوز 11 ساعة عند توزيع الساعات).
متى يُحسب العمل الإضافي؟
أي عمل يتجاوز 45 ساعة أسبوعيًا يُعد عملًا إضافيًا في القاعدة العامة، وله مقابل أعلى (زيادة على الأجر العادي). وتذكر بعض الشروحات أن أجر ساعة العمل الإضافي يكون “الأجر + زيادة” (يُذكر شائعًا 50% زيادة في كثير من الشروحات).
ملخص سريع بسطر واحد
45 ساعة أسبوعيًا هي القاعدة العامة، وأي زيادة تُعامل كـ عمل إضافي وفق الضوابط.
ما هو الحد الأدنى للأجور في تركيا؟
الحد الأدنى للأجور (Asgari Ücret) يتم تحديده عبر لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور في تركيا، ويُراجع دوريًا. حاليًا (المطبق حتى الآن) الحد الأدنى للأجور لعام 2025 هو صافي 22,104.67 ليرة تقريبًا، وإجمالي (Brüt) 26,005.50 ليرة وفق تغطيات رسمية/إخبارية موثوقة.
مهم جدًا لعام 2026: حتى تاريخ 17 ديسمبر 2025 (تاريخ اليوم)، ما زالت الأخبار تتحدث عن اجتماعات اللجنة وسيناريوهات الزيادة، ولم يظهر في المصادر الرسمية التي اطلعنا عليها رقم نهائي مُعلن بعد. على سبيل المثال، تشير تغطية وكالة الأناضول إلى أن “المطبق حاليًا” هو رقم 2025 أثناء مناقشات 2026.
لذلك في المقالات التي تستهدف 2026: الأفضل كتابة الرقم الحالي المؤكد + توضيح أن رقم 2026 “يُعلن رسميًا” بعد انتهاء اجتماعات اللجنة وإعلان القرار.
كم متوسط الرواتب في إسطنبول حسب كل مهنة؟
إسطنبول غالبًا الأعلى رواتبًا مقارنة بمدن كثيرة داخل تركيا بسبب كثرة الشركات وارتفاع تكاليف المعيشة، لكن “المتوسط” يختلف جدًا حسب الخبرة واللغة والقطاع ونوع العقد. بعض المنصات التركية تنشر متوسطات رواتب مبنية على بيانات مستخدمين/استبيانات، ويمكن استخدامها كمرجع تقريبي للمقارنة (وليست رقمًا ثابتًا لكل شخص).
الجدول التالي يقدم متوسطات شهرية تقريبية في 2025 لبعض المهن الشائعة (وقد تكون أعلى في إسطنبول حسب الخبرة والمكان):
| المهنة | متوسط راتب شهري (تقريبي) | ملاحظات سريعة |
|---|---|---|
| كاشير (Kasiyer) | حوالي 30,566 TL | يتغير حسب الدوام/المتجر/الساعات |
| مبيعات (Satış Danışmanı) | حوالي 30,950 TL | العمولة قد ترفع الراتب |
| محاسب (Muhasebe Elemanı) | حوالي 45,454 TL | يزيد مع الخبرة والتخصص |
| جرسون (Garson) | حوالي 38,692 TL | الإكراميات قد تُحدث فرقًا كبيرًا |
| طباخ (Aşçı) | حوالي 38,692 TL | المطاعم الراقية أعلى غالبًا |
| شيف/رئيس طهاة (Aşçıbaşı) | حوالي 86,100 TL | خبرة ومسؤولية أعلى |
مصدر هذه المتوسطات: صفحات الرواتب على Kariyer.net التي تعتمد على بيانات مُشاركة من المستخدمين لأغراض التوظيف والمقارنة.
كيف تستخدم الجدول بشكل صحيح؟
- اعتبره “نقطة بداية” للتفاوض، وليس رقمًا نهائيًا.
- اسأل دائمًا: الراتب Net أم Brüt؟
- تأكد هل يوجد: سكن/طعام/بدل مواصلات/عمولة… لأنها تغيّر القيمة الفعلية.
الإجازات في قانون العمل التركي
الإجازة السنوية المدفوعة
القاعدة الأساسية: تستحق الإجازة السنوية بعد إكمال سنة خدمة (مع احتساب فترة التجربة ضمن الخدمة في كثير من التطبيقات). وتختلف المدة حسب سنوات الخدمة. المادة 53 هي المرجع الأساسي للتقسيم الشائع.
| مدة الخدمة | أيام إجازة سنوية مدفوعة (شائعًا) |
|---|---|
| من 1 إلى أقل من 5 سنوات | 14 يومًا |
| من 5 إلى أقل من 15 سنة | 20 يومًا |
| 15 سنة فأكثر | 26 يومًا |
هذه الأرقام تُذكر بشكل متكرر في شروحات قانونية مرتبطة بالمادة 53 من قانون العمل 4857.
إجازات أخرى
هناك أنواع أخرى (رسمية/أعياد/مرضية/أمومة…)، وتفاصيلها قد تتأثر بنوع العقد والقطاع والأنظمة المرافقة. إذا كان لديك عقد رسمي وتأمين، فغالبًا تكون الخيارات أوضح وأسهل إثباتًا.
قانون العمل التركي للأجانب: ما الذي يختلف؟
القاعدة العملية الأهم: الأجنبي يحتاج إذن عمل ليعمل بشكل قانوني (مع استثناءات محدودة جدًا). وجود إذن العمل والتأمين يجعل إثبات حقوقك أسهل بكثير: الرواتب، الإجازات، الشكاوى، التعويضات… إلخ.
أما من ناحية الحقوق داخل مكان العمل، فالمبدأ العام أن العامل الأجنبي الذي يعمل بشكل نظامي يستفيد من كثير من حقوق العمل الأساسية، لكن التفاصيل الدقيقة قد تتداخل مع نوع الإقامة وإذن العمل وطبيعة العقد. لذلك لا تتعامل مع العمل غير النظامي كحل “طبيعي” لأنه غالبًا يضعف موقفك عند النزاع.
نصائح عملية لحماية حقك من أول يوم
- اطلب توضيح الراتب: Net أم Brüt قبل أن تبدأ.
- اسأل عن ساعات العمل: كم يوم؟ كم ساعة؟ وهل يوجد عمل إضافي؟
- احتفظ بإثباتات: رسائل واتساب/إيميل/سجل حضور إن أمكن.
- تأكد من التأمين (SGK) إن كنت تعمل رسميًا.
- لا تعتمد على “الكلام فقط” في الأمور الأساسية (الأجر/الإجازة/الدوام).
الأسئلة الشائعة
هل قانون العمل في تركيا يحدد ساعات العمل بشكل واضح؟
نعم، القاعدة العامة 45 ساعة أسبوعيًا، مع إمكانية توزيعها باتفاق ضمن ضوابط، وما يزيد يُعد عملًا إضافيًا وفق القواعد.
هل العمل الإضافي له زيادة في الأجر؟
نعم، شروحات قانونية تشير إلى زيادة على أجر الساعة عند العمل الإضافي (يُذكر شائعًا 50%).
متى أستحق الإجازة السنوية المدفوعة؟
بعد إكمال سنة خدمة، ثم تُحسب الأيام حسب مدة الخدمة وفق المادة 53.4]
ما هو الحد الأدنى للأجور في تركيا الآن؟
الرقم المؤكد المتداول في المصادر الموثوقة للمطبق حاليًا (2025) هو صافي 22,104.67 TL وإجمالي 26,005.50 TL.
هل تم إعلان الحد الأدنى للأجور في تركيا لعام 2026؟
حتى 17 ديسمبر 2025، المصادر تشير لاجتماعات وسيناريوهات، والرقم “المطبق حاليًا” هو رقم 2025 أثناء مناقشات 2026. تابع إعلان القرار النهائي عبر القنوات الرسمية.
هل هذه متوسطات الرواتب في إسطنبول دقيقة 100%؟
هي متوسطات تقريبية مبنية على بيانات منصات توظيف/مستخدمين، وتختلف حسب الخبرة والقطاع ونوع العقد. استخدمها للمقارنة والتفاوض لا كرقم ثابت.
ما أهم شيء للأجانب لحماية حقوقهم؟
العمل بشكل نظامي بإذن عمل وتأمين (SGK) قدر الإمكان، لأن ذلك يسهل إثبات الحقوق عند أي خلاف.
الخاتمة
فهم قانون العمل التركي ليس رفاهية — هو أداة حماية يومية لك، خصوصًا إذا كنت تعمل في إسطنبول أو بدأت حياة جديدة في تركيا. عندما تعرف عدد ساعات العمل القانونية في تركيا، وتفهم الحد الأدنى للأجور وكيف تُحسب الرواتب، وتتعامل بذكاء مع العقد والإثباتات، تقل فرص الاستغلال وتزيد فرص الاستقرار.
ونصيحة من أحمد ،قوّي مهاراتك جيداً واعرف المهارات المطلوبة لسوق العمل ويجب معرفة الدليل الشامل لقانون العمل التركي قبل البدء في أي عمل للمحافظة على حقوقك.
وإذا أردت معرفة الدليل العملي للحصول على الوظيفة المثالية لك ،اقرأ هذا المقال
ويمكنك أيضاً متابعة قسم الوظائف لإيجاد الوظيفة المناسبة بدون عمولات.
